Alleen nog maar vaste medewerker in dienst
De arbeidsmarkt blijft in beweging. We zien nieuwe wetten en regels die de grote lijn van onze overheid ondersteunen. Het doel is steeds minder flexibele werknemers of zzp-ers en steeds meer vaste contracten. In dat kader zijn er veel uitspraken van rechters en is er wetgeving in de maak die ervoor moet zorgen dat zzp-ers steeds vaker werknemer zijn. Maar daarnaast wil onze regering met het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid voor flexwerkers’ ook het aantal flexibele werknemers terugdringen. Op 19 mei 2025 is dit wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer.
Eén van de grootste veranderingen door de Wet meer zekerheid flexwerkers, is de afschaffing van het nulurencontracten. In plaats daarvan komen zogeheten bandbreedtecontracten, waarin een minimum en een maximum aantal uren worden afgesproken. Het maximum mag 130% van het minimum zijn (dus min. 20 en max. 26 uren per week). Dit moet werknemers meer zekerheid geven.
Ook de ketenregeling wordt aangescherpt. Nu kan iemand drie tijdelijke contracten krijgen gedurende maximaal drie jaar. Na een pauze van zes maanden kan men opnieuw drie contracten in drie jaar aangaan. Deze tussenpauze waarmee de keten wordt doorbroken wil de overheid oprekken tot vijf jaren. Dat maakt in veel gevallen het wachten op een nieuwe keten van tijdelijke contracten niet meer aantrekkelijk.
Daarnaast worden de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten gelijkgetrokken met die van werknemers in vaste dienst en wil met de flexibiliteit van uitzendovereenkomsten aanpakken. Dit zou oneerlijke concurrentie voorkomen en flexwerkers meer zekerheid op inkomen en verlof geven.
Voor werknemers betekent dit betere bescherming en duidelijkheid. Zij kunnen een gelijk loon, doorbetaling bij ziekte of schadevergoeding vorderen als afspraken niet kloppen. Voor werkgevers betekent dit dat contractbeheer, planning en personeelsbeleid ingrijpend moeten veranderen. Het risico op juridische problemen neemt toe wanneer contracten niet tijdig worden aangepast of gemaakte afspraken niet helder zijn. Naar alle waarschijnlijkheid zullen dan ook procedures over ontslag of contractduur vaker aan de rechter worden voorgelegd.
Bij GH Advocaten begeleiden wij zowel werkgevers als werknemers bij arbeidsrechtelijke vraagstukken. Wij zorgen dat contracten voldoen aan de nieuwe regels, adviseren over de beste oplossing of ondersteunen bij juridische geschillen. Heeft u vragen of wilt u weten hoe deze nieuwe regels uw situatie raken? Neem dan contact op met GH Advocaten. Samen zorgen we dat u voorbereid bent op de arbeidsmarkt van morgen.