Arvato investeert in de toekomst, jij toch ook?

HEIJEN | De toekomst is nu, bij Arvato in Heijen. Het logistieke bedrijf zet hoog in op robotisering, automatisering en kunstmatige intelligentie om processen sneller en meer gestroomlijnd te laten verlopen. Dat wil niet zeggen dat er geen mensenhanden meer aan te pas komen. Integendeel, Arvato kan juist nog heel wat goede werknemers gebruiken. En wie kiest voor zo’n carrière in Heijen, kiest tevens voor zijn of haar eigen toekomst.

‘AutoStore’, ‘Depalletizing robots’, en ‘Automated Guided Verhicles (AGV’s)’: het klinkt allemaal uiterst futuristisch. Het zijn deze technieken die een belangrijk onderdeel vormen van Arvato en het succes van het logistieke bedrijf mede bepalen. Zo maakt AutoStore het mogelijk om toenemende volumes op te vangen door efficiënt de opslagcapaciteit te benutten. Door etiketherkenning en -scheiding, gecombineerd met AI, kunnen de depalletizing robots tot 750 dozen per uur verwerken, terwijl AGV’s ze nauwkeurig verplaatsen met zo min mogelijk vertraging.

Meer mensen nodig
Maar, al die technologie is slechts een onderdeel van Arvato, bedoeld om de efficiëntie hoog te houden. Het zijn de werknemers die het hart van de organisatie vormen. En op dat vlak is groei nodig, dus is het bedrijf op zoek naar nieuwe collega’s. Van klantenservice tot high-tech IT, voor nagenoeg elke afdeling is personeel nodig wil de logistieke onderneming blijven groeien.

Investeren in personeel
Wie denkt een stukje Arvato-DNA in zich te hebben, krijgt zelf ook tal van doorgroeimogelijkheden. Het bedrijf hecht veel waarde aan de ontwikkeling van haar personeel. “Dit doen we door naar de persoon te kijken en trainingen aan te bieden die bij de doelen van de werknemer passen. Hierdoor kunnen werknemers doorgroeien in nieuwe rollen. We zijn dus écht bezig met het laten groeien van ons personeel.”, aldus Arvato. “En het werkt! Gemiddeld gezien worden er (jaarlijks ?) 400 trainingen afgerond en weten we bijna 45% van onze vacatures succesvol in te vullen door interne promoties.”

Positieve werkomgeving
Het succes van deze aanpak is mede te danken aan de fijne bedrijfscultuur binnen Arvato. Ondanks de overvloed aan techniek blijft de menselijke maat de boventoon voeren. Teamwork en persoonlijke groei staan hoog in het vaandel en diversiteit, inclusie en gelijkheid zijn de standaard. “Dit creëert een positieve werkomgeving.”, aldus Arvato. “Zo worden werknemers aangemoedigd om hun beste werk te leveren. Dit omdat er daadwerkelijk waardering wordt gegeven.”

Toekomst
De toekomst en Arvato gaan dus hand in hand. Medewerkers krijgen een aantrekkelijk salaris maar de organisatie doet daar nog een schepje bovenop met een volledig betaalde pensioensregeling, korting op een sportabonnement en programma’s om met de fiets naar de zaak te komen. Arvato: “Bovendien hechten wij veel waarde aan flexibiliteit. Als je voor het begin van je werkdag de kinderen naar school moet brengen, dan is dat voor ons geen probleem. Wij vinden de balans tussen werk en privé heel belangrijk.”

Zie jij jezelf wel werken bij deze innovatieve en internationaal toonaangevende dienstverlener op het gebied van supply chain management en e-commerce? Wil jij bezig zijn met de toekomst? Ga dan snel naar career.arvato.com/nl en kijk welke functie het beste aansluit bij jouw capaciteiten, wensen en DNA.